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    定位:澳门永利兴业集团的人才定位取决于两方面,一是胜任力,一是态度。胜任能力就是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来,它与岗位职责有密切联系,岗位职责的不同决定了应具备的胜任能力的不同,澳门永利善于挖掘人才的潜力和优势,通过人才的自我评定与公司的综合考核,对人才给予准确的定位和评估,让每一种胜任力都有无限施展的舞台。

    在澳门永利看来,“态度”是衡量人才更重要更核心的一个标准,它有时胜过胜任力,因为即便不具备知识和技能,只要有积极的学习态度,一样可以习得。在澳门永利的企业精神里,“敬业”的态度是重要组成部分,而“敬业”又表现在“爱业”上,澳门永利一直倡导“爱我所做,做我所爱”,希望每个人都喜欢自己的职位,开心地工作。

   “Like to do”+“Able to do”,你就会成为优秀的澳门永利人。

 

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